CALCOLO FERIE ATA T.I.

ABBIAMO QUESTO DUBBIO: ABBIAMO TUTTI PIù DI 3 ANNI DI SERVIZIO.

QUANTI GIORNI CI SPETTANO DI FERIE FACENDO LA SETTIMANA DI 5 GG A 7.12 ORE?NEL CALCOLO IL SABATO SI DEVE SALTARE NEL COMPUTO O VA CONTEGGIATO?

Sempre 32 ..

Lavorare per 5 giorni la settimana cn orario giornaliero di 7,12 ore e non 6 .. comporta che si effettuano 35,60 ore la settimana. vale a dire che basterebbe farne 40 minuti per raggiungere le 36 ( e si fanno facilmente ...) : non è un part time , non hai chiesto di fare il part time... hai solo un orario strutturato così dalla scuola.
Appunto a scanso di equivoci o disparità, nulla costa arrotondare l'orario .. e si può fare facilmente... dopo di che ... le ferie sono uguali ...
Diverso è il part time : in quel caso è necessario fare il rapporto delle ferie spettanti rispetto all'orario ridotto .

cara civis ti stai sbagliando! avevo già segnalato l'errore di conteggio che fai e cioè : 35 ore e 60 vuol dire 35 ore e 60 minuti! 60 minuti sono 1ora e si raggiunge le 36 !!!!!!!!!! non mancano 40 minuti .. le ore sono di 60 e non di 100. mi sono spiegata questa volta? ciao e grazie

Quando esci alle 14 e mezzo scrivi 14,30 o 14,50? se scrivi 14,30 sbagli , il calcolo si fa per unità e non per sessantesimi. Infatti, appunto, si dice e mezzo e non e trenta. Ossia 6 ore ... dalle 8 alle 14 sei ore e 50 dalle 8 alle 14 e mezzo... in modo che se fai il totale settimanale poi si arrotondi all'unità ....
Se si vuole scegliere di togliere giorni di ferie a un lavoratore per una manciata di minuti ok... ma se si vuole fare le cose giuste esegui il mio calcolo.
Se ogni giorno sono costretta ad uscire alle 15 e 12 anziché alle 14 ( per poter appunto fare le 7 ore + 12 minuti... già subisco una specie di pasticcio di lana caprina.. anche perché, in realtà, con ogni probabilità esco alle 15 e 15 o e mezza... a meno che non me ne scappi alle 15 ...
Si tratta di mettersi d'accordo..
Nel nostro registro noi firmiamo arrotondando per difetto o per eccesso a seconda che si superi o meno il quarto d'ora .. a meno che non hai l'orologio elettronico e timbri ...
Quando parlo di 60 non parlo di un'ora... ma di quanto manca a raggiungere 100 da 60 ..
IN qualche modo , in caso di orario determinato su cinque giorni , si cera di far completare a tutti le 36 ore settimanali .. e così no problem per le ferie. Se invece è un part time il discorso ovviamente cambia.
Ho imposto a tutti di firmare non per trentesimi ma per centesimi ... e siamo tutti felici e contenti ...