Proposta modifica adeguamenti punto 5.3

roposta di modifica della sezione 5.3 del regolamento – adeguamenti salariali.
Gli adeguamenti di salario di tutti i giocatori sono regolate secondo questi criteri.
Sono soggetti ad adeguamento del salario solo i giocatori che fanno registrare performance
nettamente superiori al loro salario.
In particolare, gli adeguamenti possono essere applicati solo a giocatori che hanno un salario
annuo inferiore a 2.000,00.
Sono soggetti ad adeguamento solo i giocatori che nell’anno precedente si sono classificati
nei primi dieci posti delle classifiche di rendimento del ruolo.
Gli adeguamenti salariali di questi giocatori sono regolati come segue e cambiano a seconda
del salario di partenza del giocatore e del suo rendimento.
Si considerano due fasce di salario, la prima da 350 a 749, la seconda da 750 a 1999.
L’adeguamento del salario cambia, oltre che in relazione al rendimento, in base al salario di
base e sarà più alto per i giocatori in fascia di salario inferiore e più bassa per i giocatori di
salario superiore.
1. Prima Fascia: Giocatori con un salario compreso tra 350 e i 749.
a. Se un giocatore compreso in questa fascia di salario finirà tra i primi 5 della classifica di
ruolo subirà un aumento salariale del 100% (il RB con contratto 350x2 che finisce quarto
in classifica RB l'anno successivo guadagnerà 700x1);
b. Se un giocatore compreso in questa fascia di salario finirà tra il 6° e il 10° posto della
classifica di ruolo subirà un aumento salariale del 50% (il WR con contratto 350x2 che
finisce 7° in classifica WR l'anno successivo guadagnerà 525x1).
2. Seconda Fascia: Giocatori con un salario compreso tra i 750 e i 1999.
a. Se un giocatore compreso in questa fascia di salario finirà tra i primi 5 della classifica di
ruolo subirà un aumento salariale del 50% (il RB con contratto 1000x2 che finisce 4° in
classifica RB l'anno successivo guadagnerà 1500x1);
b. Se un giocatore compreso in questa fascia di salario finirà tra il 6° e il 10° posto della
classifica di ruolo subirà un aumento salariale del 30% (il WR con contratto 1000x2 che
finisce 7° in classifica RB l'anno successivo guadagnerà 1300x1).
Gli aumenti saranno ripetibili in stagioni successive fino al raggiungimento di un salario
di 2000.
Superata tale soglia si applicheranno le normali variazioni previste dalla sezione 5.2.
In buona sostanza esisterebbe la variazione (paragrafo 5.2) resta in vigore per i giocatori con
salario superiore a 2.000.
Il nuovo adeguamento (sezione 5.3) si applica solo ai giocatori con salario inferiore a 2.000
Ad esempio il RB che ha un contratto di 450 x 5, il primo anno arriva 4° e il suo contratto
diventerà 900x4, il secondo anno arriva 3 e passerà a 1800x3, il terzo anno arriva 1° il suo
contratto sarà 2700x2. Superata la soglia dei 2000 subirà le normali variazioni salariali.
Rimane la facoltà di tagliare il giocatore che subisce l'aumento allo stipendio dell'anno
precedente.
Nessuna modifica per i TAG.
In questo modo aumentano in maniera sostanziale solo gli stipendi dei giocatori che hanno
davvero performato a livello eccellente, i conteggi diventano facili e prevedibili per tutti e
si evita il meccanismo iniquo dei 2 anni per cui magari chi ha avuto il giocatore a roster un
anno solo se lo ritrova comunque aumentato di salario in maniera illogica e non
preventivabile.

Contrario