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Protocollo su Previdenza, Lavoro e Competitività - 23 Luglio

Last Update: 7/25/2007 1:09 PM
7/24/2007 11:02 AM
 
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Ciao a tutti!
Come forse saprete già dai giornali, ieri si è discusso il Protocollo su Previdenza, Lavoro e Competitività che affronta (finalmente?) ALCUNI dei nodi sostanziali legati al mondo del Lavoro e, in particolare, a quello Precario, Atipico e Temporaneo.

Di seguito alcuni link utili per ogni approfondimento:

- Sintesi dell'accordo (testo PDF) > fonte: Ministero del Lavoro

- Ammortizzatori sociali e condizione femminile > fonte: Ministero del Lavoro

- Tutte le misure varate in un anno di Governo > fonte: Ministero del Lavoro

In sostanza:

* Contratti a termine > il limite massimo di rinnovi dei contratti a termine presso la stessa azienda sarà di 36 mesi (anche non continuativi), oltre i quali o l'azienda giustifica presso la Direzione Provinciale del Lavoro e i Sindacati ogni eventuale ulteriore temporaneità, oppure il contratto diventa automaticamente a tempo indeterminato;

* Accesso al credito > verrà stanziato un fondo di 150 milioni di euro spalmato sul triennio 2008/2010 che consentirà ai giovani con "carriere discontinue" di avere accessi al credito a tasso zero per compensare le cadute di reddito;

* Ammortizzatori sociali > è previsto lo stanziamento di 700 milioni di euro per aumentare la durata e la platea dell'indennità di disoccupazione;

* Condizione femminile > saranno potenziati il lavoro part-time e i servizi per l'infanzia per venire incontro al diritto di lavoro delle giovani donne, in particolare di quelle con figli piccoli.

Cosa ne pensate?
Troppo poco, troppo tardi, troppa grazia, troppo...?
Parliamone!

Antonio

[Modificato da info@generazione1000.com 24/07/2007 11.02]

7/25/2007 1:09 PM
 
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mondomigliore
[Unregistered]
Re:
-Il tempo determinato include
Le agenzie per il lavoro?
Il co.co. pro e co.co co per la PA?
-L accesso al credito mi sembra solo, come sempre, un piacere agli strozzini legali: le banche!
-gli ammortizzatori sono previsti ai 2 milioni di co.co.pro?o no?Prolungare lo stato di disoccupazione è una sana forma di politica attiva del lavoro?
-Potenziare il part-time in che termini? gli incentivi alle imprese non servono, se non si fa prima una rivoluzione copernichiana a partire dallo stato, poi i sindacati, poi confindustria e poi tutte le piccole e medie imprese.Sarà così?

tu Antonio cosa pensi?
c'è qualcuno che può dipanare i miei dubbi?

ciao




Scritto da: info@generazione1000.com 24/07/2007 11.02
Ciao a tutti!
Come forse saprete già dai giornali, ieri si è discusso il Protocollo su Previdenza, Lavoro e Competitività che affronta (finalmente?) ALCUNI dei nodi sostanziali legati al mondo del Lavoro e, in particolare, a quello Precario, Atipico e Temporaneo.

Di seguito alcuni link utili per ogni approfondimento:

- Sintesi dell'accordo (testo PDF) > fonte: Ministero del Lavoro

- Ammortizzatori sociali e condizione femminile > fonte: Ministero del Lavoro

- Tutte le misure varate in un anno di Governo > fonte: Ministero del Lavoro

In sostanza:

* Contratti a termine > il limite massimo di rinnovi dei contratti a termine presso la stessa azienda sarà di 36 mesi (anche non continuativi), oltre i quali o l'azienda giustifica presso la Direzione Provinciale del Lavoro e i Sindacati ogni eventuale ulteriore temporaneità, oppure il contratto diventa automaticamente a tempo indeterminato;

* Accesso al credito > verrà stanziato un fondo di 150 milioni di euro spalmato sul triennio 2008/2010 che consentirà ai giovani con "carriere discontinue" di avere accessi al credito a tasso zero per compensare le cadute di reddito;

* Ammortizzatori sociali > è previsto lo stanziamento di 700 milioni di euro per aumentare la durata e la platea dell'indennità di disoccupazione;

* Condizione femminile > saranno potenziati il lavoro part-time e i servizi per l'infanzia per venire incontro al diritto di lavoro delle giovani donne, in particolare di quelle con figli piccoli.

Cosa ne pensate?
Troppo poco, troppo tardi, troppa grazia, troppo...?
Parliamone!

Antonio

[Modificato da info@generazione1000.com 24/07/2007 11.02]


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