Paradosso Industriale

- bambini
- pensionati
- dipendenti pubblici
- sindacalisti
- evasori
- politici
- falsi invalidi
- disoccupati
- criminalità organizzata
- carcerati

tutte queste categorie di gente italiana viene mantenuta dai 2 milioni di persone che lavorano e producono per tutti.
Io sono una di quelle 2 milioni di persone che ha avuto la malsana idea di mettersi a produrre.

Perchè l'ho fatto? Ecco questo è un tema molto interessante che varrebbe la pena di appprofondire.
Diciamo che in tutta la mia vita, ho avuto una sola idea, fare qualcosa di mio, che fosse solo mio e che potessi vendere a chi fosse interessato.
Da questo ragionamento a mettersi a produrre ovviamente il passo è breve e scontato.
Chi inizia è animato da belle speranze e pensieri rosei di chi pensa che tutto deve andare a psoto dal momento che si crede in qualche cosa.
Ma invece proprio così non è.
Innanzitutto il fisco ti trascura solo il primo anno, poi comincia il calvario delle tasse che paghi a giugno e poi a novembre.
Si!Perchè devo anticipare le tasse che pagherei l'anno dopo?Questa è una cosa iniqua.

Poi viene il consulente del lavoro. Eggià se assumi solo una persona meglio che ti prendi un consulente del lavoro altrimenti passi tutto il giorno a leggerti le leggi e i decreti relativi al trattamento dei dipendenti.

Ovviamente devi prenderti un consulente fiscale che ti dica come non puoi eludere il fisco e tanto meno evaderlo.
Cioè in poche parole ti dice quello che sai già, che devi pagare tutte le tasse.Un consulente fiscale non si assume responsabilità e tanto meno rischi e quindi non ha nessun interesse a dirti come pagare meno tasse.

Ma non è finita! Poi se hai un ufficio ed hai delle cose preziose, che so! un archivio dati ti conviene assicurare in quanto non si sa mai! Con la delinquenza che c'è in giro! ti ritrovi in un caso di furto! Però se hai la fortuna che vieni rimborsato devi pagare sempre la franchigia! Cioè ti rimborsano sempre meno di quanto ti assicurano.

Ed ora veniamo ai dipendenti!
A queste persone che lavorano per te, "bontà loro", deve essere riservato un trattamento perfetto e guai se li si guarda storto.
Innanzitutto ciascun dipendente matura un numero di ore di permesso al mese ed altrettante di ferie.
Se dovessi dare tutti i permessi e le ferie che ad un lavoratore spettano starebbero a casa due mesi all'anno.
Poi al lavoratore spetta la malattia. Diciamo che se ha un mal di pancia il medico gli da una settimana, classica settimana! Non parliamo poi se ha altri problemi, tipo non so un'unghia incarnita.
Poi lo sapevate che, la azienda è obbligata a pagare al dipendente la luna di miele? Cioè se un dipendente si sposa, la licenza matrimoniale la paga la ditta. Questi si fanno il viaggio di nozze ed i giorni di viaggio sono considerati ferie in più.
Mi sto ancora chiedendo il perchè!
Non parliamo poi delle pause caffè e per sigarette nonchè le chiaccherate di intervallo.
Per carità non consideratemi uno schiavista.

E' che non è nemmeno possibile fare notare in quanto nell'avvicinarsi a queste solerti persone li senti parlare di problemi di lavoro.
Ma quando mai!

E poi c'è la grande invenzione della certificazione!
Non dico che non sia utile, ti insegna ad essere ordinato, infatti nella spasmodica ricerca di un posto per tutte le cose, giri con le carte in mano perchè non sai qual'è la sistemazione migliore ed alla fine con fare guardingo la appoggi vigliaccamente sulla scrivania di qualche dipendente.

Poi c'è la legge sulla privacy.
questa è la più interessante legge mai inventata negli ultimi 40 anni.
In pratica sei responsabile dei dati che hai nel computer! Ma va! Aspettavamo qualcuno che ce lo venisse a dire,e a dire il vero ancora non ho capito a cosa serva.
Però qualcosa ha fatto, da quando esiste questa legge, nessuno telefona più per proporre nuovi abbonamenti a società telefoniche, nessuno telefona più per proporre vendite porta a porta, nessuno fa più imbrogli telefonici, nessuno ti importuna più con proposte registrate telefonicamente......
Proprio nessuno.

Poi c'è la legge sulla sicurezza!
La famigerata 626.
Qui arriviamo a situazioni talmente ridicole che non so se si possano riportare su barzellettieri.
In pratica la legge prevede che un ente certificatore esterno garantisca che la azienda è a norma.
Mi è stato detto che dovevano insegnare ai nostri operai ad usare il muletto transpallet, che tra parentesi loro sanno usare. Alla mia domanda se coloro che certificavano sapevano usarlo, mi è stato risposto di no, ma che non era importante in quanto loro erano li solo per attestare.

Tutto questo costa una montagna di soldi all'anno che dovrebbero venire recuperati sul margine di contribuzione.

Ovviamente il meccansmo è facile, se questi sono i costi basta aumentare dello stesso importo i costi produttivi e di conseguenza arrivare a stabilire un utile.
Purtroppo non è così facile in quanto mentre i costi sono stabiliti dalla società i prezzi vengono ormai stabiliti dal mercato. E questo comporta che molte volte i margini che si riesce a ottenere sono al di sotto della soglia di sopravvivenza e di conseguenza le società cominciano a perdere.

Potresti provare a diminuire le persone impiegate.... si prova!
potresti iniziare a diminuire i costi. Vero cominciamoi a diminuire i consulenti! Sii certo!
Diminuiamo i costi di acquisto,se abbiamo la fortuna di trovare qualche azienda disposta a farlo.
In questo periodo molte aziende per sopravvivere abbassano il loro margine al disotto della soglia di sicurezza prodicendo in perdita ed accelerando il loro processo di disfacimento.
Ecco un paradosso industriale, per sopravvivere dobbiamo uccidere altre aziende!
Altri paradossi seguono!